人才是企業(yè)的核心競爭力，員工的執(zhí)業(yè)資格和技能提升是公司發(fā)展的強(qiáng)力助推劑。公司董事會在《2023～2025年發(fā)展規(guī)劃》中重點提出了持續(xù)打造“學(xué)習(xí)型組織”的六個要素：一是全員樹立持續(xù)學(xué)習(xí)的理念，形成終身學(xué)習(xí)的意識；二是打造開放的學(xué)習(xí)系統(tǒng)，充分運用互聯(lián)網(wǎng)、視頻會議等多種學(xué)習(xí)途徑；三是形成知識共享與心得體會溝通互動的組織氛圍，持續(xù)融入企業(yè)文化；四是用制度流程去輔助實現(xiàn)共同目標(biāo)，形成良好的學(xué)習(xí)機(jī)制約束；五是把“工作學(xué)習(xí)化”當(dāng)成員工激發(fā)內(nèi)在潛能、提升人生價值的重要手段；六是“學(xué)習(xí)工作化”使企業(yè)不斷創(chuàng)新發(fā)展，不斷提升市場競爭的應(yīng)變能力。人力資源部根據(jù)《公司發(fā)展規(guī)劃》不斷優(yōu)化薪酬體系，每個人都能根據(jù)自身學(xué)歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格高低按月領(lǐng)到相應(yīng)的補(bǔ)貼，員工之間“比、學(xué)、趕、幫、超”的氣氛濃烈，自主學(xué)習(xí)勁頭不斷提升。
今天，在濟(jì)寧市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局《關(guān)于對2022年度濟(jì)寧市建設(shè)工程系列初、中、副高級職稱考試合格人員異議期公示的通知》中，公司共1名員工報考高級工程師考試，11名員工報考工程師考試，1名員工報考了助理工程師考試，13人全部通過！分別獲得了副高和中級、初級職稱考評資格。下一步，公司通過開設(shè)專業(yè)培訓(xùn)班，積極參加有關(guān)部門組織的培訓(xùn)與考試，把培訓(xùn)和考試當(dāng)成重要的工作任務(wù)，以最積極認(rèn)真的態(tài)度去完成這項任務(wù)。自2月份以來，公司總經(jīng)理及保密總監(jiān)等分別帶相關(guān)人員分批參加國防科技工業(yè)企事業(yè)單位“定密責(zé)任人”（北京）、“保密干部”（廈門）、“計算機(jī)及信息系統(tǒng)安全保密管理人員”（寧波）等培訓(xùn)班，相關(guān)人員培訓(xùn)合格后將有力地提升公司整體保密工作水平。
國以才立，政以才治，業(yè)以才興。近年來，我司始終秉承人才是第一發(fā)展動力的理念，堅持人才發(fā)展戰(zhàn)略，注重人才培養(yǎng)，因才適用，人盡其才，為員工搭建良好的學(xué)習(xí)和發(fā)展平臺，高度重視人才培養(yǎng)工作，加快推進(jìn)人才隊伍專業(yè)化建設(shè)。未來，我司將持續(xù)著力培養(yǎng)高技能人才，助力員工成長，與企業(yè)共同發(fā)展，為經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展貢獻(xiàn)更大力量。
